A od 16. 11. 2020 jsem nastoupila do nového pracovního poměru se zkušební lhůtou 3 měsíce (ta by měla končit v půlce února 2021). Dnes mi zaměstnavatel oznámil, že jsem se v práci neosvědčila a že po uplynutí zkušební lhůty se mnou bude PP ukončen ze strany zaměstnavatele. Připravili jsem si proto pro Vás vzor dohody o rozvázání pracovního poměru podle nejnovější úpravy. Pracovní poměr může být rozvázán dle § 48 odst. 1 zák. č. 262/2006 Sb., zákoníku práce dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením či zrušením ve zkušební době . Třicetiletá Klára pracovala od 1. února 2021 do 30. května 2021 pro zaměstnavatele, u kterého byla roční výměra dovolené 160 hodin. Chodila do práce ve všední dny od 7.00 do 15.30. Týdně odpracovala 40 hodin. Ke konci zaměstnání měla odpracováno 688 hodin, což je 17 týdnů a 1 den. Zaměstnanci končila zkušební doba 30.11.2014. Ve středu 26.11. jsme mu dali písemně ukončení pracovního poměru ve zkušební době k poslednímu dni ZD, tedy k 30.11. Zaměstnanec ukončení sice převzal, ale ještě ten den došel k lékaři, který mu potvrdil neschopenku. Zaměstnanec nám sdělil, že neschopnost bude trvat 3. 2021, v němž je vyloženo následující: Zrušení pracovního poměru ve zkušební době je také třeba poměřovat z hlediska pravidel zákazu diskriminace; to, že zaměstnavatel zruší pracovní poměr ve zkušební době i bez udání důvodu, samo o sobě nevylučuje, že jde o diskriminační rozvázání pracovního poměru. Porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci nejvyšší intenzity (zvlášť hrubým způsobem) je důvodem k okamžitému zrušení pracovního poměru, nebo k méně přísnému opatření: výpovědi z pracovního poměru (podle ust. § 55 odst. 1 písm. b ), § 52 písm wyqMHd. Dobrý den, děkuji za dotaz. V případě u končení pracovního poměru dohodou, jak sám uvádíte, ne vždy vzniká nárok na odstupné. Kdy vzniká nárok na odstupné jsou situace, kdy se ruší zaměstnavatel nebo jeho část, přemisťuje se zaměstnavatel nebo jeho část, stane-li se zaměstnanec nadbytečným, nesmí-li zaměstnanec Zrušení pracovního poměru ve zkušební době je ze strany zaměstnavatele možné i v ochranné době uvedené v ustanovení § 53 odst. 1 zák. práce [například v době, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným (s výjimkou prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény Porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci nejvyšší intenzity (zvlášť hrubým způsobem) je důvodem k okamžitému zrušení pracovního poměru, nebo k méně přísnému opatření: výpovědi z pracovního poměru (podle ust. § 55 odst. 1 písm. b ), § 52 písm Zaměstnanec byl v pracovním poměru se 40hodinovou týdenní pracovní dobou po celý rok 2021. Od 15. února se stal dočasně pracovně neschopným a pracovní neschopnost trvala 720 pracovních hodin (90 pracovních dní). Po ukončení pracovní neschopnosti zaměstnanec do konce roku 2021 odpracoval již všechny týdenní pracovní doby. a) byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců,

ukončení pracovního poměru ve zkušební době vzor 2021